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读书心得——民营企业会计监督存在的问题

发表(biao)时间(jian)：2022-02-18 20:09
在(zai)企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理过程中(zhong)，会(hui)(hui)计(ji)监(jian)督(du)发挥着(zhe)有(you)效的(de)(de)作(zuo)用，不但能起(qi)到对社会(hui)(hui)经济秩序(xu)、经济法律的(de)(de)维(wei)护效果，还对改善(shan)企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理水平、健全会(hui)(hui)计(ji)基础工作(zuo)、建立(li)合法的(de)(de)会(hui)(hui)计(ji)工作(zuo)程序(xu)也起(qi)到了(le)重要(yao)作(zuo)用。在(zai)充分调动(dong)和组织企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)全体人员，在(zai)保证产(chan)品质量(liang)的(de)(de)前提(ti)下，对企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)经营管(guan)(guan)(guan)理过程中(zhong)的(de)(de)环节(jie)进行科学合理的(de)(de)监(jian)管(guan)(guan)(guan)，为企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)节(jie)约(yue)生产(chan)成本。会(hui)(hui)计(ji)监(jian)督(du)是企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)会(hui)(hui)计(ji)体系的(de)(de)一(yi)个重要(yao)组成部分，它要(yao)求(qiu)系统全面(mian)、科学合理，对促(cu)进企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)(guan)(guan)理，提(ti)高企(qi)业(ye)(ye)(ye)(ye)整体管(guan)(guan)(guan)理水平具有(you)重大意义(yi)。
会(hui)计监(jian)(jian)督的内(nei)容按其会(hui)计监(jian)(jian)督根据其监(jian)(jian)督主体(ti)(ti)不同，可以分为单(dan)位(wei)的内(nei)部监(jian)(jian)督、国(guo)家(jia)的监(jian)(jian)督和社(she)会(hui)的监(jian)(jian)督。
内部监(jian)督：主要是(shi)企业内部会计(ji)人员，会计(ji)机(ji)构和(he)审计(ji)机(ji)构根据国家颁布(bu)的(de)各项法(fa)律法(fa)规(gui)对该单位的(de)经济活动和(he)会计(ji)凭证(zheng)的(de)真实性进行(xing)的(de)监(jian)督。
社(she)会监督(du)：又(you)是(shi)民间审计监督(du)，是(shi)会计师事务所(suo)、注(zhu)册会计师等具有资质的机构或者(zhe)人员，依据国家的法(fa)律规定，对委(wei)托(tuo)的经济活动进行(xing)公平公正的评审。它具有两个层面：一者(zhe)是(shi)上(shang)述专业人员依照法(fa)律法(fa)规进行(xing)专业的审计监督(du)。二者(zhe)是(shi)社(she)会的舆(yu)论监督(du)和群众(zhong)的自发性监督(du)。
国家(jia)监督(du)：是指(zhi)由政府指(zhi)定(ding)各(ge)地(di)的(de)财(cai)政局财(cai)政厅对各(ge)个(ge)企(qi)业(ye)依(yi)照(zhao)相关(guan)的(de)税法(fa)规定(ding)进行的(de)监督(du)。对企(qi)业(ye)经济(ji)活动的(de)合(he)法(fa)性(xing)、合(he)理性(xing)和有(you)效性(xing)的(de)监督(du)。
民营(ying)企业会计监督(du)目前存(cun)在的问(wen)题：
（一）会计监督体系不够健全且执行(xing)力弱(ruo)
在如(ru)今这个(ge)大(da)(da)力追(zhui)求利润(run)的(de)(de)(de)(de)经济环(huan)境下，我国绝大(da)(da)多数的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)业(ye)都会(hui)(hui)(hui)出现会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)监(jian)督(du)(du)体(ti)(ti)系(xi)(xi)不(bu)健(jian)全(quan)等相(xiang)关的(de)(de)(de)(de)问题。企(qi)(qi)(qi)业(ye)一味地追(zhui)求利润(run)最大(da)(da)化，而忽视了会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)监(jian)督(du)(du)的(de)(de)(de)(de)作用，在一定程(cheng)度(du)上也阻碍了企(qi)(qi)(qi)业(ye)的(de)(de)(de)(de)发展。在企(qi)(qi)(qi)业(ye)成立的(de)(de)(de)(de)初期，没有(you)建立起相(xiang)对(dui)完善的(de)(de)(de)(de)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)监(jian)督(du)(du)体(ti)(ti)系(xi)(xi)与(yu)企(qi)(qi)(qi)业(ye)的(de)(de)(de)(de)实际情况相(xiang)匹(pi)配。然(ran)而，随(sui)着企(qi)(qi)(qi)业(ye)的(de)(de)(de)(de)不(bu)断(duan)发展，落后(hou)的(de)(de)(de)(de)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)监(jian)督(du)(du)体(ti)(ti)系(xi)(xi)却(que)没有(you)随(sui)着企(qi)(qi)(qi)业(ye)规模的(de)(de)(de)(de)扩(kuo)大(da)(da)而不(bu)断(duan)完善，使其在会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)监(jian)督(du)(du)中的(de)(de)(de)(de)问题随(sui)着时(shi)间的(de)(de)(de)(de)延长更加凸显，如(ru)今，现有(you)的(de)(de)(de)(de)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)监(jian)督(du)(du)体(ti)(ti)系(xi)(xi)已经不(bu)能对(dui)企(qi)(qi)(qi)业(ye)的(de)(de)(de)(de)工作起到(dao)制约(yue)和促进(jin)的(de)(de)(de)(de)积(ji)极作用。但是，企(qi)(qi)(qi)业(ye)中会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)信息失真，原始凭证造假，非法(fa)的(de)(de)(de)(de)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)舞弊(bi)等现象(xiang)泛(fan)滥(lan)成灾，屡禁不(bu)止，如(ru)果需要解决眼下的(de)(de)(de)(de)问题，没有(you)一个(ge)健(jian)全(quan)的(de)(de)(de)(de)会(hui)(hui)(hui)计(ji)(ji)监(jian)督(du)(du)体(ti)(ti)系(xi)(xi)，企(qi)(qi)(qi)业(ye)就很难(nan)突破制度(du)瓶颈健(jian)康(kang)发展。
（二）会计从业人员(yuan)素质(zhi)较(jiao)低
由于管(guan)理(li)者对(dui)会计(ji)(ji)工作十(shi)分不(bu)重(zhong)视，会计(ji)(ji)人(ren)员(yuan)招聘时门(men)过(guo)槛低，导(dao)致(zhi)了企(qi)业在聘用财务人(ren)员(yuan)时不(bu)重(zhong)视专业知识积累，没有优良的(de)(de)(de)(de)职业素养和职业道德，在面(mian)对(dui)企(qi)业财务问题时立场不(bu)正(zheng)确，会计(ji)(ji)工作的(de)(de)(de)(de)执行(xing)上也不(bu)能达(da)到管(guan)理(li)者的(de)(de)(de)(de)预期，从源头上就导(dao)致(zhi)了会计(ji)(ji)部门(men)的(de)(de)(de)(de)水平低下(xia)，再加上会计(ji)(ji)知识是不(bu)断(duan)更新的(de)(de)(de)(de)，会计(ji)(ji)工作人(ren)员(yuan)也是需要不(bu)断(duan)学(xue)习，会计(ji)(ji)政(zheng)策(ce)年(nian)年(nian)更新，如(ru)果不(bu)及时学(xue)习，就会与政(zheng)策(ce)脱轨，甚至造成不(bu)必要的(de)(de)(de)(de)损失，
（三(san)）企业内部制度存在缺(que)陷(xian)
成立初期，由(you)于企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)规(gui)模较小，管(guan)理者的(de)(de)(de)注意力主要集中(zhong)在加大(da)生产和(he)创造(zao)更大(da)的(de)(de)(de)利(li)润(run)上(shang)，内部(bu)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)定(ding)并没有结合(he)本(ben)企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)实(shi)(shi)际情况，照搬(ban)照抄其(qi)他企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)度(du)，体(ti)(ti)系(xi)太过泛(fan)化，不具(ju)有针(zhen)对(dui)(dui)性(xing)。并且忽视(shi)会(hui)(hui)计(ji)部(bu)门在企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)管(guan)理中(zhong)的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用。规(gui)定(ding)的(de)(de)(de)条条框框对(dui)(dui)问(wen)(wen)题的(de)(de)(de)出现没有约束(shu)力，使企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)内部(bu)制(zhi)(zhi)度(du)不能针(zhen)对(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)自身的(de)(de)(de)弱(ruo)(ruo)点进行(xing)有效(xiao)的(de)(de)(de)改善，再加上(shang)实(shi)(shi)际的(de)(de)(de)执行(xing)力和(he)公(gong)信(xin)力也(ye)比较弱(ruo)(ruo)，就(jiu)算认真实(shi)(shi)施(shi)，也(ye)无法达到预期效(xiao)果。随着企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)不断发展(zhan)壮大(da)，原本(ben)欠缺的(de)(de)(de)会(hui)(hui)计(ji)监(jian)(jian)督(du)体(ti)(ti)系(xi)更是无法解决(jue)企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)经(jing)营(ying)管(guan)理中(zhong)的(de)(de)(de)各种(zhong)问(wen)(wen)题，而(er)民(min)营(ying)企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)会(hui)(hui)计(ji)监(jian)(jian)督(du)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)顺利(li)展(zhan)开的(de)(de)(de)关键，就(jiu)在于企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)内部(bu)制(zhi)(zhi)度(du)是否健全。一(yi)个健全的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)内部(bu)控(kong)制(zhi)(zhi)制(zhi)(zhi)度(du)才能保障会(hui)(hui)计(ji)监(jian)(jian)督(du)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)执行(xing)，为会(hui)(hui)计(ji)监(jian)(jian)督(du)工(gong)作(zuo)(zuo)保驾(jia)护航。然而(er)内部(bu)控(kong)制(zhi)(zhi)失调直接就(jiu)导致(zhi)了(le)企(qi)(qi)(qi)(qi)业(ye)(ye)(ye)会(hui)(hui)计(ji)监(jian)(jian)督(du)的(de)(de)(de)实(shi)(shi)施(shi)达不到其(qi)最初的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)，会(hui)(hui)计(ji)监(jian)(jian)督(du)也(ye)就(jiu)“变质”了(le)。
（四(si)）会计(ji)监督面临新技(ji)术(shu)挑战
近(jin)年来，我(wo)国经(jing)济飞速发(fa)(fa)展，在科(ke)技方面(mian)有(you)了质的飞跃，电脑在生活中的普(pu)及使企(qi)业的信息(xi)化也有(you)了明显的提(ti)升，会计(ji)电算化的发(fa)(fa)展也紧(jin)跟其后。各(ge)种会计(ji)办(ban)公(gong)软件，记账机器人(ren)如雨后春笋般涌现，代(dai)替了原有(you)的手工记账，简(jian)化了会计(ji)工作(zuo)的程序。
（五）经营(ying)者经营(ying)观念落后(hou)
民营企业在(zai)管理上“一家独大”，经营者的观念的先进与否实际上就决定了整个企业的经营模式好坏如何。我(wo)国大多数民营(ying)企业，都(dou)是家族(zu)(zu)式(shi)管理(li)模式(shi)。家族(zu)(zu)式(shi)管理(li)的(de)(de)(de)最大弊病就(jiu)是企业在用人(ren)上任(ren)人(ren)唯亲，发挥(hui)不(bu)了人(ren)才的(de)(de)(de)作用，新的(de)(de)(de)经(jing)营(ying)观念没有办(ban)法被企业采纳(na)吸(xi)收，导致人(ren)才资源被闲置，造(zao)成(cheng)不(bu)必要的(de)(de)(de)浪费。
会计监督现状，找出管(guan)理过程中存在的(de)不足，从多个方面(mian)对民营企业(ye)会计监督进(jin)行分析(xi)，并在现有的(de)管(guan)理方法中提(ti)出合理有效(xiao)的(de)改(gai)进(jin)方案，提(ti)升民营企业(ye)的(de)竞(jing)争地位,精细管(guan)理制度，最终实(shi)现企业(ye)利润最大化的(de)目(mu)的(de)。